한국로봇산업진흥원

2019년도 한국로봇산업진흥원
제1차 신규직원 채용공고[장애인 제한경쟁채용]


직무능력표준(NCS) 기반 블라인드 채용

  • 「지능형 로봇 개발 및 보급촉진법」에 따라 설립된 산업통상자원부 산하 “한국로봇산업진흥원”에서는 로봇산업 진흥을 담당할 참신하고 유능한 인재를 다음과 같이 모시고자 합니다.
  • 우리원은 블라인드 제도 및 국가직무능력표준(NCS)에 기반하여 직무현장에 필요한 수행 능력을 평가하여 적합한 인재를 선발하고 있습니다.

01.채용분야 및 인원

채용형태채용직급채용분야인원응시자격
상근계약직공무직시설관리
(근무기간 : 임용일로부터 6개월)
2명장애인
(만 60세 이상)
  • 상근계약직은 정규직 전환 불가하나 평가 후 최대 1년까지 근무 가능함
  • 채용 후 3개월간의 수습기간을 두고 평가를 거쳐 근무성적이 불량하거나 업무를 감당하기에 부적당하다고 인정될 때는 임용을 취소할 수 있음
    (수습기간에도 급여 조건 등은 동일 적용)

02.공통 응시자격

구분주요 내용
필수자격
  • ‘장애인 고용촉진 및 직업재활에 관한 법률’의거 장애인 등록이 되어있는 자
학력 및 전공
  • 제한 없음
경력
  • 제한 없음
연령
  • 만 60세 이상인 자
외국어
  • 제한 없음
병역
  • 군필 또는 면제자
    (현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자)
기타
  • 우리원 인사규정 제6조 결격사유가 없는 자(붙임1. 참조)
  • ‘19년 6월부터 근무가 가능한 자
  • 경력‧연령‧자격 등 시점 : 공고 마감일(접수 마감일) 기준

03.전형절차

공무직(장애인 제한경쟁채용)

전형절차전형대상전형방법합격기준
서류심사 모든 지원자 우대사항 평가 고득점자 순 (채용예정 인원의 3배수)
경험/경력 기술서 및 자기소개서 평가
면접시험 서류심사 합격자 블라인드 면접 평균 80점 이상 중
고득점자 순으로 선정
신체검사 면접시험 합격자 공무원 채용신체검사 규정 준용
(장애인복지법 제2조에 따른 장애인의 경우 그 장애항목에 대해선 제외하고 판단함)
신원조회 경찰청 의뢰
  • 전형별 독자적인 평가점수에 따라 해당전형의 합격여부를 결정함 (단, 이전 평가의 점수를 참고자료로 활용할 수 있음)
  • 서류심사 시 동점자가 발생한 경우 : 모두 합격자로 선발
  • 면접시험 시 동점자가 발생한 경우 : 취업지원대상자 우선 선발

04.우대사항

공통 우대사항 적용대상

  • 취업지원대상자 :[국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률] 제31조의 채용시험 가점 대상자
  • 비수도권 지역인재 : 최종출신(예정)학교(대학원 제외)가 수도권(서울·인천·경기)을 제외한 국내지역에 소재한 자 (붙임2. 참조)
[전형별 가산점]
구분서류면접
취업지원대상자 법률상 요건에 따라
배점의 5% 또는 10%
법률상 요건에 따라
배점의 5% 또는 10%
비수도권 지역인재 배점의 2% -
  • 참고사항 : 우대사항 항목별(취업지원대상자, 지역인재) 가장 높은 가산점을 합산하되 최대 10%을 넘지 않는 범위에서 인정
  • 전형단계별·시험별 부적격(합격기준 미달) 해당 시 적용 제외

05.제출서류

  • 제출일 : 면접당일
  • 제출서류 인정일 기준 : 채용공고 마감일
[대상자별 제출 서류]
제출 대상자제출 서류
모든 면접전형 대상자 기본증명서, 신원진술서 각 1부
최종학교 졸업(예정)증명서
장애인 장애인 증빙서류 1부
취업지원대상자 취업지원대상자 증빙서류 1부

06.서류심사

정성평가

구분평가 기준배점평가대상
경력/경험 기술서 직무에 대한 이해도 및 관련 성과 등 40 전 분야
자기소개서 공헌, 배려, 헌신에 대한 이해도 60

07.면접시험

과목출제분야배점
블라인드 면접 인재상, 직무, 리더쉽, 일반소양, 기타사항 100

08.채용일정

절차일정비고
채용공고 ’19. 4. 8.(월) ~ 4. 23.(화) 회사 홈페이지 (www.kiria.org)
채용사이트 (kiria.kr)
지원서 접수 ’19. 4. 15.(월) 오후2시
~ 4. 23.(화) 오후4시
서류합격자 발표 ‘19. 4. 30.(화) 채용사이트 및 e-mail 통보
면접시험 ‘19. 5. 16.(목) ~ 5. 17.(금) 시간 및 장소 별도 공지
최종합격자 발표 ‘19. 5. 31.(금) 채용사이트 및 e-mail 통보
  • 진흥원 사정으로 인하여 전형일자가 변경 될 수 있음

09.근무지

  • 대구광역시 북구 노원로 75, 77(노원동 3가)

10.예비합격자 운영 및 채용비리 피해자 구제방안

예비합격자 운영방안

  • 각 단계별 성적순에 따라 적격자 전원 예비순번 부여
    • 적격자 : 전형별 불참자, 서류 미제출자 등 제외
  • 입사포기자 발생 시 합격자 발표일로부터 입사일까지 예비순번 순위에 따라 충원

채용비리 피해자 구제방안

  • 채용비리 피해자 : 부정행위로 인하여 다음 채용단계 응시기회 제약을 받은자
  • 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
    • (피해자 특정 가능시) 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여
      • 예 : 면접결과 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우
      • 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 즉시 채용
      • 필기단계 피해 → 해당 피해자 면접응시 기회 부여
      • 서류단계 피해 → 해당 피해자 필기응시 기회 부여
    • (피해자 특정 불가시) 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
      • 예 : 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우
      • 최종 면접단계 피해 → 피해자 그룹 면접 재실시
      • 필기단계 피해 → 피해자 그룹 필기시험 재실시
      • 서류단계 피해 → 피해자 그룹 서류시험 재실시
      • * 단계별 피해자 구분이 어려운 경우 서류시험 재실시
  • 부정합격자 확정․퇴출 전이라도 우선 시행
  • 채용비리 피해자 시험기회 부여 시기
    • (진행중인 채용전형에 참여 가능시) 즉각적인 참여 기회 부여
    • (진행중인 채용전형에 참여 불가능시) 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여

11.기타사항

  • 부정한 청탁(본인 인지하지 못한 경우 포함)으로 채용된 사실이 발견되는 경우 채용을 취소하고, 그 처분이 있는 날로부터 5년간 진흥원 채용의 응시자격을 제한
  • 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있음
  • 블라인드 채용 상 공정성 문제를 제기할 수 있는 사항(학교명, 성별, 개인 인적사항 등)이 표시될 경우 평가에 불이익이 발생할 수 있음
  • 제출서류를 허위작성, 증명서 위‧변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 신원조사‧신체검사 등으로 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소함
  • 채용직무별 중복지원은 불가능함
  • 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됨
  • 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시가 불가능함
  • 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있음
  • 전형별 불합격자는 채용사이트에서 이의신청 가능(발표일로부터 24시간 이내)
  • 급여 및 복리후생은 우리 진흥원 내규에 의함
  • 입사지원시 제출 및 기재하지 아니한 경력은 입사 후 경력 및 급여 산정시 불인정됨
  • 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바람
  • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용과정에서 제출한 서류에 대하여 채용확정일로부터 30일 이내 반환을 요청할 수 있음
  • 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용이외에는 진흥원 내규에 의함
  • 한국로봇산업진흥원 소개는 홈페이지(www.kiria.org)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 (☎ 053-228-1512)으로 문의하시기 바람

한국로봇산업진흥원장


[붙임]

[붙임 1] 인사규정 제6조(결격사유)

  • 제6조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
    • 피성년후견인 또는 피한정후견인
    • 파산자로서 복권되지 아니한 자
    • 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년을 경과하지 아니한 자
    • 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
    • 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
    • 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
    • 징계에 의하여 면직의 처분을 받은 때로부터 2년을 경과하지 아니한 자
    • 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 2년을 경과하지 아니한 자
    • 병역법 제76조 제1항의 규정에 의한 병역의무 불이행자
    • 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조 및 제83조에 따라 공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면, 또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 벌금 300만원 이상의 형을 선고받은 경우 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우 포함)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
    • 전 호의 적용을 받는 자를 제외하고 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제335조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
    • 인사 청탁 등 채용관련 부정행위로 인해 합격된 사실이 확인된 자로 5년이 지나지 아니한 자

[붙임 2] 비수도권 지역인재 세부 기준

대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준 으로 서울/경기/인천지역을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업(예정)․중퇴한 자 또는 재학․휴학 중인 자
※ 2개 이상 대학 졸업의 경우, 응시자가 제출한 증빙자료를 기준으로 판단 자

  • 비수도권 지방학교의 범위
    • 지방대학에 포함되는 대학
      • 본교가 서울․경기․인천을 제외한 지역에 소재하는 「고등교육법」상의 ‘대학, 산업대학, 교육대학, 전문대학, 기술대학, 각종학교'
      • 고등교육법 제24조 상의 분교로서 서울․경기․인천을 제외한 지역에 소재하는 대학
        - 해당교 : 연세대학교 원주캠퍼스, 동국대학교 경주캠퍼스, 건국대학교, 충주캠퍼스, 고려대학교 세종캠퍼스 (※ 2017년도 대학알리미 공시 기준)
      • 한국방송통신대학교의 지역대학 중 서울․경기․인천 이외의 지역에 소재한 지역대학
      • 한국과학기술원법 제14조 제3항에 의해 설치된 과학기술대학
    • 지방대학에 포함되지 않는 대학
      • 본교가 서울․경기․인천에 소재하는 대학 및 한국방송통신대학교 서울․경기․인천 지역대학
      • 경찰대학 및 각종 사관학교
      • 사이버대학, 디지털 대학 등 「평생교육법」상의 평생교육시설
      • 외국대학 및 외국대학의 국내분교
    • 그 외의 지방인재에 해당하는 경우
      • 최종학력이 고졸이하인 경우에는 최종학교 소재지가 비수도권인 경우
      • 경찰대학 및 각종 사관학교 중퇴자로서 경찰대학‧사관학교를 제외한 최종출신학교가 비수도권 지역인 경우
      • 대학원 및 사이버‧디지털 대학 등의 평생교육시설을 제외한 최종 출신학교가 비수도권 지역인 경우 또는 독학사, 학점 인정에 의한 학위 취득자, 검정고시 합격자로서 당해 학력을 제외한 최종 출신학교가 비수도권 지역인 경우